ПРОКУРАТУРА БАЛАКЛАВСКОГО РАЙОНА Г. СЕВАСТОПОЛЯ РАЗЪЯСНЯЕТ

ПРОКУРАТУРА БАЛАКЛАВСКОГО РАЙОНА Г. СЕВАСТОПОЛЯ РАЗЪЯСНЯЕТ:

Существует два способа взыскания заработной платы с работодателя через суд: приказное и исковое производство. Каждый из них имеет свои особенности и случаи применения:

1. Обращение в суд за получением судебного приказа.

Этот вариант используется, если заработная плата сотруднику была начислена, но не была выплачена. Помимо заработной платы, объектом споров могут быть также различные премии, компенсации и добавки, если они также были начислены, но не выплачены сотруднику.

Преимуществом такого способа обращения в суд является упрощенный порядок рассмотрения дела и минимальные временные затраты. Однако судебный приказ может быть вынесен  только в ограниченных случаях, когда факт начисления заработной платы сотруднику подтвержден письменными доказательствами.

Взыскание начисленной заработной платы производится посредством обращения с заявлением о вынесении судебного приказа к мировому судье по месту нахождения работодателя, с приложением документов, подтверждающих обоснованность Вашего требования (например, справки о задолженности по заработной плате, подписанной работодателем). Дела о выдаче судебного приказа рассматриваются по упрощенной процедуре в течение 5 дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений. После вынесения судом судебного приказа его копия высылается работодателю. Он может в течение 10 дней представить суду свои возражения, если они имеются. Если в этот срок возражений не поступает, суд выдает второй экземпляр судебного приказа, заверенный гербовой печатью, для предъявления его к исполнению. По заявлению приказ может быть направлен для исполнения судебному приставу-исполнителю. Однако, если работодатель в течение 10 дней все же представит возражения, приказ отменяют. В таком случае в определении об отмене судебного приказа судья разъясняет, что заявленное требование может быть предъявлено в порядке искового производства (ст. ст. 126, 128, 129, ч. 1 ст. 130 ГПК РФ).

2. Обращение в суд с иском  о взыскании заработной платы.

Преимуществом  данного способа является то, что он распространяется на более широкий круг вопросов – для взыскания неначисленной заработной платы, надбавок и выплат при увольнении. В исковом порядке также могут быть взысканы проценты за несвоевременную выплату заработной платы, заработок за задержку выдачи трудовой книжки, компенсация морального вреда.  Однако необходимо помнить, что исковое заявление рассматривается в судебном заседании с присутствием всех лиц, участвующих в деле и его обоснованность подлежит доказыванию.

Трудовые споры разрешаются районными судами по месту нахождения ответчика (представительства, филиала) либо фактического исполнения должностных обязанностей.

Обратите Внимание! В интересах граждан о взыскании задолженности по заработной плате в суд может обратиться и прокурор. Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если снованием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Для этого необходимо с заявлением обратиться в соответствующую прокуратуру!