Квоты для приема на работу инвалидов

Квоты для приема на работу инвалидов

В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов, резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

Согласно статье 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.

Пунктами 1, 2, 3 ч. 2 ст. 5 Закона Севастополя «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите», работодатель обязан выделить, а в случае необходимости создать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите; принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите; ежемесячно представлять в органы службы занятости города Севастополя информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

В соответствии с постановлением Правительства Севастополя № 572-ПП от 14.06.2016, контроль за предоставлением работодателями информации о резервировании рабочих мест, своевременным предоставлением информации об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, принятием на работу в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест граждан, направляемых Центром занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется ГКУ города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя». 

Например, в 2017 году прокуратура Балаклавского района проведена проверка исполнения законодательства о занятости в Обществе с ограниченной ответственностью «Деметра».

Установлено, что на предприятии ООО «Деметра» численность сотрудников составляет 45 человек. Таким образом, согласно законодательству Российской Федерации, квота для трудоустройства инвалида на указанном предприятии должна составлять 1 рабочее место.

В ходе проверки установлено, что в нарушение указанных норм законодательства ООО «Деметра» не создало и не выделило рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан.

Также, ООО «Деметра» не предоставило в ГКУ города Севастополя «Центр занятости населения Севастополя» информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов за период с января 2017 года и по настоящее время.

В связи с чем, непредставление в ГКУ «Центр занятости населения Севастополя» сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) нарушает права инвалидов на труд, а также препятствует осуществлению должного контроля за предоставлением работодателями информации.

На основании выявленных нарушений, прокуратурой района в адрес директора ООО «Деметра» внесено представление об устранении выявленных нарушений.

Прокуратура Балаклавского района г. Севастополя